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市场化用工利弊的分析与思考

作者：杨璇

来源：《人力资源管理》

2015

年第

07

期

摘要：本文概述了市场化用工在国有企业推行的背景，以及在国有企业实际运用中存在的

利弊，并对未来市场化用工提出了一些经验和建议。

关键词：市场化用工

利弊

分析

思考

随着劳动用工形式的不断创新，市场化用工机制的逐步建立，劳务派遣用工作为市场化用

工的主要形式以其低成本、低风险、用工灵活等诸多优点已越来越为国有企业了解和运用。

一、国有企业推行市场化用工的背景

第一，国有企业正式员工人员编制受定员控制；第二，对于社会通用性工种的岗位需求；

第三，劳务派遣中介机构自身的不断完善发展、业务运作的不断规范；第四，为捋顺劳动关

系，进一步规范通用性劳动用工管理，保障企业与通用性员工的合法权益；第五，降低企业劳

动管理成本，提升劳动生产率。

二、劳务派遣用工的优势

劳务派遣用工的最大特点是劳动力的雇佣和使用相分离，被派遣的劳动者不与用工单位签

订劳动合同，劳动者与用人单位建立的是用工关系，劳动者与劳务派遣单位形成的是劳动关

系。这种用工形式既可以解决企业对临时性、辅助性、替代性岗位用工的需求，又大大降低了

企业对社会通用性岗位的人工投入和人工成本。

劳务派遣用工的主要优势：第一，用工方式灵活。劳动合同法规定了如连续签定两次固定

期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题；企业可以根据自

身需求增减劳动用工。第二，有效的解决了部分对企业必须，但又无定员编制的岗位用工需

求，如驾驶员、部门综合员等。第三，节省人工成本。劳务派遣人员的工资待遇随行就市，可

参照社会通用工种标准确定工资标准，有效的降低企业人工成本，同时劳务派遣相关费用支出

不挤占企业工资总额。第四，降低管理成本。通过劳务派遣用工方式，用工单位可以将社会保

险、档案管理、劳动合同管理、专业技术资格评审等一般管理事务剥离出去，极大地降低一般

劳动管理成本。第五，灵活的劳动关系有利于增强劳务派遣人员紧迫感，促进其不断完善自身

能力，做好本职工作。第六，降低劳动争议风险。企业与劳务派遣员工建立的事用工关系而非

劳动关系，企业非劳动合同的主体组成方，若劳动者若提起劳动仲裁申诉，企业仅在必要时以

第三人的身份参加仲裁活动，从而避免了直接成为劳动争议被起诉方。

三、劳务派遣用工弊端分析