在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费； 在岗位外包关系中，发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承…...

　　据人力资源和社会保障部有关负责人介绍，在2009年劳动保障监察执法中发现，劳务派遣用工数量增加，一些用人单位规避用工责任和义务，滥用劳务派遣，同工不同酬等问题较多。 　　目前，人力资源和社会保障部正在积极会同国资委、全国总工会等单位抓紧研究规范劳务派遣用工管理的相关政策措施，进一步规范用工单位...

很多时候我们可能会存在一些劳务派遣的情况，劳务派遣是非常常见的，劳务派遣员工和公司的正式职工是存在区别的，一定要了解清楚，但是劳务派遣也是要签订合同的。那么劳务派遣教师合法吗？下面就由找法网小编来为您介绍，希望能够帮助到您。...

　　我的堂姐 2017 年大专毕业，2019 年，她成功考上当地政务中心劳务派遣，成了一名 12345 城市便民服务热线的接线员 —— 确切地说，不算是考上的，是前面好些人放弃后，录取名额滑到了她名下——ZAKER，个性化推荐热门新闻，本地权威媒体资讯...

劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。...

劳务派遣合同（Labor dispatching contract），是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。...

在计算残保金时，在职职工人数包括签订1年以上劳动合同的人员、季节性用工，同时还应包括文件上未提及的临时工、实习生、返聘离退休人员等直接与企业发生雇佣关系的员工。不包括劳务派遣工，劳务派遣工因是与劳务派遣单位签订的劳动合同，属于派遣单位的职工，因此计入派遣单位人数。...

甲方（劳务派遣单位）： 乙方（劳 动 者）： 签 订 日 期： 年 ...

1、有些客户  签的人事代理协议 主要是帮客户缴纳社保、公积金 收取一些服务费，这部分的社保需要填写吗？ 2、有些客户（乙方）是签的服务外包合同，缴纳的社保是委托丙单位缴纳的，我们与丙单位结算这部分社保，乙客户的这部分社保需要填进企业社保信息吗？...

企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。...