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岗位薪资优化

发布时间:2021-10-28| 栏目:服务项目| 浏览次数:28
薪酬优化,是利用现有的税收优惠政策,进行合理的避税,从而帮助企业节省用工成本、减轻税负(比如利用业务外包形式发放员工薪资)。
企业薪酬优化获得的利益
合理运用税收优惠政策,不仅合理合法,而且节税力度很大
1.劳动风险转移
用工企业与落地服务公司签订服务项目总包合同,与自由职业者之间不再有直接业务关系,被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低
2.税务风险转移
用工企业将原来的与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与落地服务公司结算项目总包服务费,由落地服务公司与自由职业者个人结算个人报酬,相关纳税义务全部由落地服务公司承担
3.用工成本降低

全部纳税成本包含在支付给落地服务公司的服务费中,间接享受部分地区独有的税收优惠政策

4.岗位优化

合理的进行岗位优化,避免不合理用工岗位,避免不合理的生产成本的浪费

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